Foxconn Ou De La Pêche En Mer?
Dans le saut Foxconn après 13 commence vers le Nord, les médias ont fort présente
Foxconn
Communiquent à la pêche en mer de l'apprentissage, la raison: C'est que dans tous les accès de coût minimum de rémunération du travail par extrusion laborieuse de l'industrie, de la pêche de fond de créer un nouveau mode de pensée - et de l'octroi de prestations et les salaires du personnel de mieux en mieux entraîner leur
L'état de service
.
Ce service, c 'est que ce goût n' est pas le meilleur, ni bon marché de la poêle à feu pour gagner la clé de l 'amour des clients.
Le sourire des poissons de fond
"Chaque fois qu 'ils se disputent avec les employés de la chaudière, leur enthousiasme, à part la pêche sous - marine, me gêne un peu."
C 'est une description d' un mangeur passionné.
Depuis le parking, vous entrez dans la zone de pêche sous - marine, vous vous mettez en conformité avec les normes de sécurité et Saluez les clients avec soin.
Sortez de l 'immeuble pour accueillir votre serveur, avec un sourire simple et chaleureux, et envoyez les clients dans l' ascenseur.
De rien, un ordinateur à écran plat avec une caméra peut accéder, le personnel au service des chaussures en cuir de manucure et nettoyer à plein temps à t'attendre, sourire partout.
Quand le Président Zhang en 1994, une quatrième table Jianyang vendre Mala pêche de fond, il a été découvert le secret: même le goût n'était pas si bonne, mais les clients dans son ardeur de réception ou de manière répétée de la morale.
Et le goût, par rapport à l'atmosphère de salle à manger plus important.
Chaud et froid
De même, les jeunes gens éloignés de leur pays natal, qui travaillent 10 heures par jour, de même que l 'entreprise offre un hébergement, un nettoyage personnel de la Chambre, les employés de la pêche sous - marine qui servent les clients avec enthousiasme et sourire, tandis que les employés de fujikang passent par "treize sauts".
当富士康员工在面试时做俯卧撑的时候,海底捞的员工正由老乡用乡音介绍进入企业;当富士康员工每天10小时以上重复简单枯燥的几个动作时,海底捞员工则有机会在所有岗位中轮岗以选择自己更适合的职位;当崇尚日式管理体系的富士康的员工花8年时间从“不铨叙”员工“升级”到“铨叙”员工师级别时,海底捞最基层的服务员却有机会在两三年后就晋升为月收入七八千到一万的店长;当富士康员工被教导“服从就是一切”的时候,海底捞的服务员却拥有免单和建议权,他们不断创造着类似于“包丹布”这样的服务细节。
Xiao Zhang serveuse juste au fond de la mer pour travailler un mois de salaire de base, actuellement de 1500 yuan, d'autres subventions et, en plus, le revenu mensuel près de 2000 $.
Mais il a choisi mais pas de salaire.
Pêche de fond
L 'introduction interne de plusieurs niveaux de rémunération, à chaque échelon supérieur, entraîne une augmentation des salaires et des prestations.
Le prix du sourire
Bien que l 'absence de gestion humaine ait été critiquée par les médias, fujikang a réussi dans le domaine commercial.
Dans le nouveau classement mondial des 500, honghai Precision Group (fujikang mère) se classe au 112e rang, la région de Taiwan est la plus avancée des entreprises.
Fujikang est comme une machine froide mais puissante, dont le moteur ne cesse de se détériorer malgré la chute de quelques pièces mineures.
Au contraire, Zhang Yong, capturé dans les fonds marins, paie un énorme coût humain pour le sourire de la pêche sous - marine.
Le chiffre d'affaires de la pêche en mer de 9,6 millions en 2009, plus de 70 millions de recettes, l'accueil de clients à 2000 millions de personnes.
En dépit de ce montant impressionnant, mais les bénéfices réels de la pêche de fond à des taux inférieurs à la moyenne du secteur.
Le SRAS, le Président de la pêche en mer une fois de ne retenir que Pékin siège et que la plupart des employés sont à la maison de congés payés, et si de tels événements d'urgence sociale, la pêche en mer maintenant du nombre total des travailleurs employés de plus de 7000 apportera le test.
Si je peux rester pour chaque magasin de vieux garçon représentaient plus de 30% sera également difficile. L'expansion accélérée pour les coûts de main - d'œuvre a été dans l'industrie de la pêche en mer de plus, c'est le risque ou d'occasion?
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