The Contradiction Between Textile And Industry: Improvement Mechanism Is The Key To Break The Problem

Dans la production de textiles et de vêtements entreprises intersaison certains pour le bénéfice n'est pas bon pour les salaires des travailleurs, des arriérés de licencier des travailleurs, et dans la production de l'industrie de la saison est creusé, les travailleurs sont également fréquentes de saut, les conflits ont eu lieu, sur le développement des entreprises et La stabilité sociale. Afin de garantir les droits et intérêts légitimes des travailleurs de l'entreprise, de réaliser un développement sain, Zhejiang beaucoup entreprise de textile et de l'habillement a commencé à prendre les systèmes de négociation salariale.

Le patron de l'entreprise par l'Union, dirigée par le représentant de l'industrie de l'Union, les entreprises, les représentants du personnel, de rassembler, de discussions tripartites de s'asseoir à une table et de salaire chaque étape dans le processus de production de vêtements à consulter ensemble, atteint des niveaux de rémunération raisonnable.

Les prix du travail dans l 'ensemble de l' industrie ont été harmonisés, les salaires sont les mêmes pour toutes les entreprises, la main - d 'œuvre est plus stable, les sauts de tranchées, les « coupes de pied » ont considérablement diminué dans le passé et la concurrence entre entreprises s' est progressivement développée.

Les conflits du travail engendrent des "pionniers".

Pourquoi l 'industrie du textile et de l' habillement de Zhejiang est - elle devenue l 'avant - garde de la "négociation salariale"?

Dans les informations fournies montrent que Zhejiang totale de l'Union et, de toute évidence, caractéristique de l'économie régionale des entreprises du textile et de l'habillement, Zhejiang, surtout les petites et moyennes entreprises, la question des relations de travail apparaissent plus tôt, plus concentrées, c'est pour les entreprises du textile et de l'habillement, Zhejiang Province de mener des négociations salariales collectives des conditions.

Et "conflits de textiles et de vêtements entreprises Zhejiang multiples" est de mener des négociations salariales collectives est devenu nécessaire.

Zhejiang est la principale d'entrée privée de grande province économique et les travailleurs migrants, d'une part, de promouvoir le développement des entreprises du textile et de l'habillement, Zhejiang, mais il y a des relations de travail complexe, l'objectif de la situation des travailleurs migrants dans les conflits du travail remarquable, et dans les relations de travail en position de faiblesse, de leurs droits et intérêts légitimes sont souvent violés, dans une certaine mesure, enthousiasme des travailleurs, mais aussi sur le développement harmonieux de l'entreprise, dans le passé, ont eu lieu de groupes à cause de conflits du travail des salaires qui déclenche un événement.

Au cours des dernières années, la "famine des travailleurs" est devenue de plus en plus fréquente, les entreprises de textile et d 'habillement se livrant à des "excavateurs" d' autres entreprises à des prix exorbitants, dans l 'intérêt d' un démarrage normal.

La promulgation de lois et de règlements a également servi de base juridique à la négociation collective des salaires dans l 'industrie textile et l' industrie du vêtement de la province du Zhejiang.

L 'adoption en mars dernier du Règlement sur la gouvernance démocratique des entreprises de la province du Zhejiang, qui réglemente le Conseil du personnel, l' ouverture des usines, la consultation sur un pied d 'égalité, etc., pose les conditions préalables à la tenue de la consultation collective sur les salaires.

Le Gouvernement de l'Union de file

Union des syndicats Zhejiang responsable dit notre Rapporteur, "il y a quelque temps, nous avons la recherche de tous les locaux de Zhejiang, de nombreuses régions sont progressivement tous les salaires négociés dans".

Elle a dit: "sur" les négociations salariales ", Province de Zhejiang WENLING pull en laine de base, les entreprises de vêtements pour enfants, Nanxun District, Huzhou Pinghu Fu Zhen Chong billions de l'industrie de la soie, etc. dans l'industrie textile et de l'habillement relativement importante."

Les intérêts des travailleurs de nombreuses entreprises du textile et de l'habillement peut légitimement s'efforce de ses mérites, de négocier avec le patron de l'entreprise, les travailleurs ont des salaires de droit de parole, parce que le système de négociation des salaires de promotion est entièrement pour leur courage.

Elle a également dit notre Rapporteur, chaque procédure de la province de Zhejiang beaucoup de textiles et de vêtements entreprises selon l'intensité du travail, etc. le contenu technique afin de diviser le prix, la gestion de l'entreprise, les syndicats représentant de l'Association des entreprises et de l'industrie de la création des représentants des travailleurs, le Ministère du travail, un bloc de discuter de salaire standard, chaque processus doit passer par l'accord des trois parties est déterminée, l'ensemble de l'industrie prendre un salaire uniforme.

En 2003, Wenling City pull en Laine industrie "salaires" d'obtenir de meilleurs résultats; en 2004, une réunion de travail des défenseurs des droits de l'homme de la province de l'Union s'est tenue à Shaoxing totale de l'Union de la province, de se concentrer sur la promotion de pratiques de consultation collective salariale, WENLING pull de production; en mars 2008, le Gouvernement provincial de l'expérience sur le terrain sera tenue spécialement en WENLING résumé de l'expérience de la promotion, Wenling, pratiques et à tirer les leçons de l'expérience pour les municipalités à effectuer ce travail.

Zhejiang Province depuis 2004 le système de négociation des salaires afin de promouvoir la pleine, les syndicats locaux à tous les niveaux afin de pousser l'industrie, la négociation collective comme zone de salaire pour les négociations salariales collectives, l'élargissement de la clé de travail de négociation de la couverture.

Selon Zhejiang totale de l'Union pour les journalistes des informations montrant qu'à la fin du mois d'octobre 2009, la province de conclure des conventions collectives salariales 70936 exemplaires, couvertes par les entreprises de 132165 maison, plus d'un an ont respectivement augmenté de 8,4% et 9,8%.

Province de syndicats ont à gagner à partir de 2010 les négociations salariales collectives de travail, dans la "paix sur les municipalités Zhejiang" évaluation annuelle.

à perfectionner le mécanisme est le point de départ de la clé

« Toutefois, les fortes disparités entre les forces du travail, l 'inadéquation des mécanismes de résolution des conflits et l' absence de mesures d 'accompagnement rendent plus difficile l' application de la « négociation salariale ».

This analysis is of the Director of Zhejiang General Union.

Comment la province du Zhejiang a - t - elle fait?

Une partie importante des entreprises de textile et de vêtements de la province de Zhejiang appartiennent à des PME, le personnel n 'a pas assez de pouvoir de consultation.

Il est déraisonnable que les salaires des travailleurs de première ligne dans de nombreuses entreprises de textile et d 'habillement soient fixés au niveau du salaire minimum, mais la question de savoir qui doit parler du salaire au patron et de quelle manière a toujours été un obstacle à la promotion effective de la « négociation salariale ».

Le responsable de la Confédération générale des syndicats du Zhejiang a déclaré: « Les représentants du personnel n 'osent pas parler et ne rencontrent pas le patron, comme ils l' ont déjà dit.

Par les entreprises de l'Union pour parler de l'Union, des difficultés propres sont nombreux: pas financièrement indépendant de l'employeur, dans les relations de travail ne sont pas indépendamment des bailleurs de fonds, comme l'Organisation de masse et sans l'application de la loi, droit et ne pas dur.

Par conséquent, si l'on veut que "les négociations salariales' réellement mises en œuvre, la clé est l'établissement d'un ensemble de mécanismes."

Selon le rapport de la Confédération générale des syndicats de la province du Zhejiang sur la concertation collective dans la province du Zhejiang, ces dernières années, Zhejiang s' est efforcé d 'améliorer les mécanismes de résolution et les mesures d' accompagnement.

Toutefois, la situation particulière des entreprises est très variable et, pour que les « négociations salariales » soient véritablement efficaces, il faut qu 'elles soient axées sur des objectifs différents et qu' elles adoptent des stratégies de négociation différentes en fonction des réalités régionales.